• Москва и область
    • Санкт-Петербург и Ленинградская область
  • А
    • Астраханская область
    • Архангельская область
    • Алтайский край
  • Б
    • Республика Бурятия
    • Республика Башкортостан
    • Брянская область
    • Белгородская область
  • В
    • Воронежская область
    • Вологодская область
    • Волгоградская область
    • Владимирская область
  • И
    • Иркутская область
    • Ивановская область
  • К
    • Республика Коми
    • Республика Карелия
    • Курская область
    • Курганская область
    • Красноярский край
    • Краснодарский край
    • Костромская область
    • Кировская область
    • Кемеровская область
    • Калужская область
    • Калининградская область
  • Л
    • Липецкая область
  • М
    • Республика Мордовия
    • Республика Марий Эл
  • Н
    • Новосибирская область
    • Нижегородская область
  • О
    • Орловская область
    • Оренбургская область
    • Омская область
  • П
    • Приморский край
    • Пермский край
    • Пензенская область
  • Р
    • Рязанская область
    • Ростовская область
  • С
    • Ставропольский край
    • Смоленская область
    • Свердловская область
    • Саратовская область
    • Самарская область
  • Т
    • Тюменская область
    • Тульская область
    • Томская область
    • Тверская область
    • Тамбовская область
    • Республика Татарстан
  • У
    • Ульяновская область
    • Республика Удмуртия
  • Х
    • Ханты-Мансийский автономный округ
    • Хабаровский край
    • Республика Хакасия
  • Ч
    • Челябинская область
    • Республика Чувашия
  • Я
    • Ярославская область
    • Ямало-Ненецкий автономный округ

весь сайт

Інтернет-банк

відділення та банкомати

акції
8 800 200-6-200
Звонок по России бесплатный

Управління конфліктами інтересів

ПАТ «БАНК ФОРВАРД» (надалі – Банк) докладає максимальних зусиль для уникнення ситуацій конфлікту інтересів, враховуючи найкращі сучасні міжнародні практики корпоративного управління, а чітке їх дотримання дає змогу Банку забезпечити ефективне управління конфліктами інтересів, приймати узгодженні рішення, посилити довіру та підвищити відповідальність, а також сприяти розкриттю інформації та її прозорості і, у зв'язку з цим, підвищити захист інтересів акціонерів Банку та довіру вкладників, кредиторів і громадськості.

Конфлікт інтересів – це наявний або потенційний конфлікт між особистими (приватними) інтересами та посадовими чи професійними обов'язками працівника Банку або конфлікт, що виникає під час виконання працівником несумісних обов'язків та може вплинути на добросовісне виконання ним своїх повноважень, об’єктивність та неупередженість прийняття рішень.

Отже, Банком розроблена Політика про врегулювання конфліктів інтересів (далі – Політика), що відповідає нормам діючого законодавства України, Принципам корпоративного управління, затвердженим Державною комісією з цінних паперів та фондового ринку, Методичним рекомендаціям щодо вдосконалення корпоративного управління в банках України, схваленим Постановою Правління НБУ № 98 від 28.03.2007 р. та іншим нормативно-правовим документам чинного законодавства України та Банку. Політика направлена на встановлення належного регулювання та контролю над процесом визначення, виявлення, оцінки та управління потенційними та/або існуючими конфліктами інтересів, а також на встановлення стандартів та вимог, які є обов’язковими для виконання усіма працівниками Банку.

Згідно з Політикою, Працівники Банку зобов’язані уникати будь-яких ситуацій та дій, що можуть спричинити або загрожувати виникненню конфлікту інтересів, або можуть вплинути на неупередженість та незалежність позиції працівників при розгляді та прийнятті рішень на користь та в інтересах Банку та його клієнтів. Обов'язок діяти в найкращих інтересах Банку передбачає, що працівники Банку повинні використовувати свої повноваження та можливості, пов'язані із займаними ними посадами, виключно в інтересах Банку та його клієнтів.

Процедури Банку щодо виявлення та розкриття потенційного або існуючого конфлікту інтересів:

  • працівники Банку повинні своєчасно повідомляти інформацію про наявність у них потенційного або існуючого конфлікту інтересів стосовно будь-якого рішення, яке розглядається або планується до розгляду;
  • працівник, в якого виник конфлікт інтересів, повинен завчасно повідомити відповідні підрозділи Банку в порядку, визначеному Політикою Банку;
  • здійснюючи свої повноваження, працівники Банку зобов'язані діяти тільки в межах наданих їм повноважень та, представляючи Банк перед третіми особами, поводитися так, щоб не зашкодити власній діловій репутації, діловій репутації інших посадових осіб та Банку в цілому.

Кожен працівник Банку несе персональну відповідальність за порушення вимог Політики Банку відповідно до чинного законодавства України, Статуту та інших внутрішніх документів Банку.